(19)国家知识产权局 (12)发明 专利申请 (10)申请公布号 (43)申请公布日 (21)申请 号 202211306082.3 (22)申请日 2022.10.25 (71)申请人 北京双赢天下 管理咨询有限公司 地址 100085 北京市海淀区上地十街1号院 5号楼5层512 (72)发明人 张万双　高国庆　刘楠　 (74)专利代理 机构 无锡苏元专利代理事务所 (普通合伙) 32471 专利代理师 王清伟 (51)Int.Cl. G06Q 10/10(2012.01) G06Q 40/02(2012.01) G06Q 50/20(2012.01) G06F 16/332(2019.01) (54)发明名称 一种银行 人才体系化的培 养方法及系统 (57)摘要 本申请公开了一种银行人才体系化的培养 方法及系统， 包括向银行系统待培训的工作人员 提供能力测评问卷； 定义业务不匹配比 ， 执行 如下步骤： 将所述待培训人员集合的待培训人 员， 按照业务不匹配比值 的大小分为多个子 集； 从所述待培训人员集合中选取业务不匹配比 均值最大的子集， 加入参与培训集合 ， 并将剩 余人员作为备选集合D； 重复选取子集， 判断参与 培训集合 的人数是否达到预期人数限值， 以 及判断备选集 是否为空集， 来确定最终参与 培训集合X的选择。 本申请的方法能够实现分批 次确定出业务能力与需求匹配度最低的员工来 参与培训， 由此可以根据各批次的员工能力水平 为培训内容提供依据， 提高参与培训的人员与培 训内容之间的匹配度。 权利要求书2页 说明书6页 附图1页 CN 115375288 A 2022.11.22 CN 115375288 A 1.一种银 行人才体系化的培 养方法， 其特 征在于， 包括如下步骤： 向银行系统待培训的工作 人员提供能力测评问卷， 其中所述能力测评问卷包括对应业 务板块的数个业务问题， 且同一业务问题采用多种方式进行提问， 任意业务问题包括数个 待选项， 数个待选项中至少包括清晰项和模糊 项， 其中清晰项对应于业务问题的肯定选择 或否定选择， 其中肯定选择或否定选择作为所述业务板块的期望选择， 相应的否定选择或 肯定选择作为所述 业务板块的非期望 选择； 预先定义业务不匹配比 为在数个业务问题中做出非期望选择与模糊选择的比值， 以 及， 预先配置一期参与培训人员的数量限值， 并按照如下方式选出参与本轮次培训的工作 人员： 获取所有工作人员的测评结果， 并剔除期望选择数量合格的工作人员， 基于期望选择 不合格的人员形成待培训人员集 合， 执行如下步骤： 将所述待培训人员集合的待培训人员， 按照业务不 匹配比值 的大小分为多个子集， 利 用子集的业 务不匹配比均值 进行标识； 从所述待培训人员集合中选取业务不匹配比均值最大的子集， 加入参与培训集合 ， 并将剩余人员作为备选集 合D； 重复选取子集加入参与培训集合 ， 以确定所述备选集合D中第 n个子集对应的备选集 ； 判断参与培训集合 的人数是否达到预期人数限值， 以及判断备选集 是否为空集， 来确定最终参与培训集 合X的选择。 2.如权利要求1所述的银行人才体系化的培养方法， 其特征在于， 在工作人员对于同一 业务问题采用多种方式所做的回答中模糊选择的比例超过预设阈值的情况下， 直接确定所 述工作人员对于该业 务问题的回答 为模糊选择； 仅整理并统计工作 人员对能力测评问卷各业务问题的选择， 以确定任一工作 人员的测 评结果。 3.如权利要求2所述的银行人才体系化的培养方法， 其特征在于， 在 参与培训集合 的 人数未达到预期人数限值， 且备选集 为空集的情况下， 直接确定当前参与培训集合 为 中间参与培训集 合 ； 在参与培训集合 的人数未达到预期人数限值， 且备选集 不为空集的情况下， 还包 括： 从第n个子集的备选集 中选取业务不匹配比均值最大的子集作为第 n个中选子集 ， 排除中选 子集 更新备选集 合D； 配置循环指针 m， 并赋予所述循环指针 m值为2； 基于预期人 数限值， 以及， m与n的值的关系， 决定是否进一 步选取子集。 4.如权利要求3所述的银行人才体系化的培养方法， 其特征在于， 在 参与培训集合 的权　利　要　求　书 1/2 页 2 CN 115375288 A 2人数未达到预期人数限值， 且循环指 针m不等于n‑1的情况下， 从备选集合D中查找满足如下 条件的第 j个用户： 其中， ， 为备选集合D中的子集 x的业务不匹配比 均值， 为指定的业 务不匹配比均值； 在能够查找到满足前述条件的子集作为 的情况下， 执行第一预设操作， 以获得中间参 与培训集 合 ； 当未查找到满足条件的用户作为 时， 执行第二预设操作， 以获得中间参与培训 集合 。 5.如权利要求4所述的银行人才体系化的培养方法， 其特征在于， 执行第一预设操作， 以获得中间参与培训集 合 包括： 排除中选子集 更新备选集合D， 递增所述循环指针 m， 当递增后所述循环指针 m的值不 等于n‑1的情况下， 重复执 行基于m与n的值的关系， 决定是否进一 步选取子集； 执行第二预设操作， 以获得中间参与培训集 合X包括： 排除上一次中选子集 ， 更新第n个子集的备选集 ， 重复判断备选集 是否为空集， 来确定中间参与培训集 合 的选择。 6.如权利要求5所述的银行人才体系化的培养方法， 其特征在于， 在 当前中选子集加入 参与培训集合 后， 人员总数超过预期人数限值的情况下， 从当前中选子集中随机选取相 应数量的人员， 并将其 他人员作为下一批次的初始中选 子集。 7.如权利要求6所述的银行人才体系化的培养方法， 其特征在于， 在确定 中间参与培训 集合 之后， 还包括： 对所述中间参与培训集合 中的子集基于业务不匹配比均值 的大 小进行排序， 并确定 位于首尾子 集之间业务不匹配比均值 的偏差， 在所述偏差大于预设偏 差阈值的情况下， 将位于尾部的子集放入下一批次， 直至首尾子集之间的偏差在预设偏差 阈值范围内， 以确定最终参与培训集 合X。 8.如权利要求1所述的银行人才体系化的培养方法， 其特征在于， 还包括： 在任意参与 培训集合 的人数达到预期人 数限值的情况 下， 输出中间参与培训集 合 。 9.一种银行人才培养系统， 其特征在于， 包括处理器和存储器， 所述存储器上存储有计 算机程序， 所述计算机程序被处理器执行时实现如权利要求 1至8中任一项所述的银行人才 体系化的培 养方法的步骤。 10.一种计算机可读存储介质， 其特征在于， 所述计算机可读存储介质上存储有计算机 程序， 所述计算机程序被处理器执行时实现如权利要求 1至8中任一项 所述的银行人才体系 化的培养方法的步骤。权　利　要　求　书 2/2 页 3 CN 115375288 A 3