(19)国家知识产权局 (12)发明 专利申请 (10)申请公布号 (43)申请公布日 (21)申请 号 202211147966.9 (22)申请日 2022.09.19 (71)申请人 海智人力资源 （山 东） 有限公司 地址 252100 山东省聊城市聊城经济技 术 开发区滦河路16号临街楼401室 (72)发明人 李超　 (74)专利代理 机构 天津煜博知识产权代理事务 所(普通合伙) 12246 专利代理师 房海萍 (51)Int.Cl. G06Q 10/10(2012.01) (54)发明名称 一种基于大数据的人力资源管理系统 (57)摘要 本发明公开了一种基于大数据的人力资源 管理系统， 包括信息采集模块， 所述信息采集模 块用于将求职者的个人基本信息， 学校学历信 息， 意向岗位信息进行采集； 信息分析模块， 所述 信息分析模块用于对求职者的个人基本信息与 意向岗位信息进行分析； 信息对比模块， 所述信 息对比模块同于将个人基本信息、 意向岗位信息 与现有职员的信息进行对比； 职位匹配模块， 所 述职位匹配模块用于根据求职信息的意向岗位 以及个人基本信息对其匹配岗位； 职位推荐模 块， 便于将搜索出来的岗位向求职者展示。 通过 上述结构， 能够快速地根据求职者的个人信息以 及意向岗位匹配出相对应的职位， 该方式得到的 向求职者推荐的招聘企业更加精准。 权利要求书1页 说明书2页 附图1页 CN 115423447 A 2022.12.02 CN 115423447 A 1.一种基于大数据的人力资源管理系统， 其特征在于， 包括信 息采集模块， 所述信 息采 集模块用于将求职者的个人基本信息， 学 校学历信息， 意向岗位信息进行采集； 信息分析模块， 所述信 息分析模块用于对求职者的个人基本信 息与意向岗位信 息进行 分析； 信息对比模块， 所述信息对比模块同于将个人基本信息、 意向岗位信息与现有职员的 信息进行对比； 职位匹配模块， 所述职位匹配模块用于根据求职信 息的意向岗位以及个人基本信 息对 其匹配岗位； 职位推荐模块， 便 于将搜索出来的岗位向求职者展示。 2.根据权利要求1所述的一种基于大数据的人力资源管理系统， 其特征在于， 所述信 息 采集模块可以将求职者的个人基本信息与意向岗位信息进 行区分， 可以将两份收集的信息 分别记为第一 意向与第二 意向。 3.根据权利要求1所述的一种基于大数据的人力资源管理系统， 其特征在于， 所述信 息 分析模块可以对信息采集模块采集到的第一意向与第二意向进行分析， 再将分析完 毕的信 息进行筛 选。 4.根据权利要求1所述的一种基于大数据的人力资源管理系统， 其特征在于， 所述信 息 对比模块可以对信息分析模块筛 选出来的信息与现公司的储 存的信息进行对比。 5.根据权利要求1所述的一种基于大数据的人力资源管理系统， 其特征在于， 所述职位 匹配模块可以你将信息对比模块中对比的信息现有的职 位进行对比， 再将对比的职 位进行 筛选， 将合适的岗位筛 选出来。 6.根据权利要求1所述的一种基于大数据的人力资源管理系统， 其特征在于， 所述职位 推荐模块中根据第一意向与第二意向中相同的信息将职位匹配模块中筛选出来的岗位推 出， 同时也会将岗位的上升空间、 职位酬薪以及工作时间列出， 供求职者 参考。权　利　要　求　书 1/1 页 2 CN 115423447 A 2一种基于大数据的 人力资源 管理系统 技术领域 [0001]本发明涉及人力资源管理技术领域， 特别涉及一种基于大数据的人力资源管理系 统。 背景技术 [0002]当前现有的人力资源管理系统中包括向求职者推荐招聘企业的功能， 但是其推荐 方式是先获取求职 者已经浏览的招聘单位， 然后向求职 者推荐与求职者浏览的招聘单位类 别相同的招聘单位， 该推荐方式存在较大的弊端， 尤其是针对 未有就业经验的求职 者， 由于 其对各个公司的了解较少， 因此前期浏览的招 聘单位具有随机性， 导致人力 资源管理系统 后期向求职者推荐的招聘单位存在较大的偏差 。 [0003]其中由于个人基本信息、 意向岗位信息等因素导致求职者无得到想要的职位， 于 是提出一种基于大 数据的人力资源管理系统来结局上述描述的缺 点。 发明内容 [0004]本发明的目的在于至少解决现有技术中存在的技术问题之一， 提供一种基于大数 据的人力资源管理系统， 能够快速地根据求职 者的个人信息以及意向岗位匹配出相对应的 职位， 该方式得到的向求职者推荐的招聘企业更加精准。 [0005]本发明还提供具有上述一种基于大数据的人力资源管理系统， 包括信息采集模 块， 所述信息采集模块用于将求职 者的个人基本信息， 学校学历信息， 意向岗位信息进行采 集； [0006]信息分析模块， 所述信息分析模块用于对求职者的个人基本信息与意向岗位信息 进行分析； [0007]信息对比模块， 所述信息对比模块 同于将个人基本信息、 意向岗位信息与现有职 员的信息进行对比； [0008]职位匹配模块， 所述职位匹配模块用于根据求职信息的意向岗位以及个人基本信 息对其匹配岗位； [0009]职位推荐模块， 便于将搜索出来的岗位向求职者展示。 能够快速地根据求职者的 个人信息以及意向岗位匹配出相对应的职位， 该方式得到的向求职 者推荐的招聘 企业更加 精准。 [0010]根据所述的一种基于大数据的人力资源管理系统， 所述信息采集模块可以将求职 者的个人基本信息与意向岗位信息进 行区分， 可以将两份收集的信息 分别记为第一意向与 第二意向。 [0011]根据所述的一种基于大数据的人力资源管理系统， 所述信息分析模块可以对信息 采集模块采集到的第一 意向与第二 意向进行分析， 再将分析完毕的信息进行筛 选。 [0012]根据所述的一种基于大数据的人力资源管理系统， 所述信息对比模块可以对信息 分析模块筛 选出来的信息与现公司的储 存的信息进行对比。说　明　书 1/2 页 3 CN 115423447 A 3