(19)国家知识产权局 (12)发明 专利申请 (10)申请公布号 (43)申请公布日 (21)申请 号 202211119744.6 (22)申请日 2022.09.15 (71)申请人 中道新职 坊科技发展 有限公司 地址 571900 海南省澄迈县老城镇高新 技 术产业示范区海南生态软件园孵化楼 四楼5001 (72)发明人 李文忠　刘利敏　郭清龙　李嘉婧　 张昌晋　 (74)专利代理 机构 郑州立格知识产权代理有限 公司 41126 专利代理师 崔卫琴 (51)Int.Cl. G06Q 10/06(2012.01) G06Q 10/10(2012.01) (54)发明名称 通过数字化解决人员考核管理的系统及方 法 (57)摘要 本发明公开了一种通过数字化解决人员考 核管理的系统及方法， 属于人员管理技术领域， 包括管理平台和考核终端， 管理平台通过5G网络 与考核终端进行数据交互， 管 理平台用于管理人 员且记录 人员工作情况； 考核终端用于通过多维 度多方位的考核方式对人员进行考核。 本发明解 决了人员管 理效果差， 不能真实记录每一人的职 业、 成长、 生活轨迹， 人员管理不合理化、 人性化 的问题， 本发明的人员管理考核系统及方法， 通 过多维度多方位的考核 方式， 有利于用工企业招 到更好更合适的人员， 同时也可以帮助工人看到 自己的劣势， 可以进一步提高自己， 形成用户信 用体系， 真实记录每一人的职业、 成长、 生活轨 迹， 通过用户申诉通道更好的还原生活中的情 况， 更加合理化、 人性 化。 权利要求书4页 说明书9页 附图4页 CN 115496348 A 2022.12.20 CN 115496348 A 1.一种通过数字化解决人员考核管理的系 统， 包括管理平台 （1） 和考核终端 （2） ， 其特 征在于， 所述管 理平台 （1） 通过5G 网络与考核终端 （2） 进行数据交互， 所述管 理平台 （1） 用于 管理人员且记录人员工作情况， 包括人员考勤打卡、 人员请假、 人员申诉及人员预支工资； 所述考核终端 （2） 用于通过多维度多方位的考核方式对人员进行考核， 其中人员考核根据 纪律表现、 管理服从度、 安全文明施工、 工作效率、 工作质量五个维度按照优秀、 合格、 基本 合格、 不合格四个等级 进行考核。 2.如权利要求1所述的通过数字化解决人员考核管理 的系统， 其特征在于， 所述管理平 台 （1） 上设置有信息采集模块 （11） 、 数据存储模块 （12） 、 数据提取模块 （13） 和信息展示模块 （14） ， 所述信息采集模块 （11） 的输出端与数据存储模块 （12） 的输入端电性连接， 所述数据 存储模块 （12） 的输出端与数据提取模块 （13） 的输入端电性连接， 所述数据提取模块 （13） 的 输出端与信息展示模块 （14） 的输入端电性连接， 其中信息采集模块 （11） 采集好人员信息 后， 将人员信息存储在数据存储模块 （12） 内， 当查询人员信息时， 通过数据提取模块 （13） 提 取出相应人员的工作信息， 且将提取 出来的信息通过信息展示模块 （14） 进行相应的展示。 3.如权利要求2所述的通过数字化解决人员考核管理 的系统， 其特征在于， 所述信 息采 集模块 （11） 包括图像采集单元 （111） 和GPS定位单元 （112） ， 所述图像采集单元 （111） 和GPS 定位单元 （112） 均与数据存储模块 （12） 电性连接， 所述图像采集单元 （111） 用于实时采集人 员的工作情况， 包括人员上岗情况及人员上岗后的工作状态， 所述GPS定位单元 （112） 用于 实时定位人员位置信息， 及时了解人员上岗情况； 所述数据存储模块 （12） 包括多个数据存储单元， 根据不同工作人员设定独立的数据存 储单元， 每个数据存储单元都存储有对应的人员的工作信息， 包括人员考勤打卡、 人员请 假、 人员申诉及人员预支工资； 所述数据 提取模块 （13） 包括自索引单元 （131） 和数据调用单元 （132） ， 所述自索引单元 （131） 和数据调用单元 （132） 均与数据存储模块 （12） 电性连接， 所述自索引单元 （131） 用于 快速索引到指定人员的数据存储单元， 所述数据调用单元 （132） 用于调用数据存储单元内 存储的指定人员的工作信息， 且将信息传递给信息展示模块 （14） 进行展示； 所述信息展示模块 （14） 用于快速展示指定人员的工作信息， 便于考核终端 （2） 进行人 员考核。 4.如权利要求1所述的通过数字化解决人员考核管理 的系统， 其特征在于， 所述考核终 端 （2） 包括云处理器 （21） 、 考核分析模块 （22） 、 考核评估模块 （23） 和用户信用模块 （24） ， 所 述云处理器 （21） 的输出端与考核分析模块 （22） 的输入端电性连接， 所述考核分析模块 （22） 的输出端与考核评估模块 （23） 的输入端电性连接， 所述考核评估模块 （23） 的输出端与用户 信用模块 （2 4） 的输入端电性连接， 其中云处理器 （21） 控制考核分析模块 （22） 对 人员工作情 况进行考核分析， 根据纪律表现、 管理服 从度、 安全文明施工、 工作效率、 工作质量 五个维度 进行考核后， 通过考核评估模块 （23） 对人员工作情况按照优秀、 合格、 基本合格、 不合格四 个等级进行考核评估， 考核评估后， 通过用户信用模块 （24） 形成用户信用体系。 5.如权利要求4所述的通过数字化解决人员考核管理 的系统， 其特征在于， 所述考核终 端 （2） 在考核人员工作情况时， 包括如下步骤： S1： 考核分析模块 （22） 通过5G网络与云处理器 （21） 进行数据交互， 通过考核分析模块 （22） 对人员工作情况进行考核分析， 根据纪律表现、 管理服从度、 安全文明施工、 工作效率、权　利　要　求　书 1/4 页 2 CN 115496348 A 2工作质量五个维度进行考核； S2： 考核评估模块 （23） 通过5G网络与考核分析模块 （22） 进行数据交互， 通过考核评估 模块 （23） 对人员工作情况按照优秀、 合格、 基本合格、 不 合格四个等级 进行考核评估； S3： 用户信用模块 （24） 通过5G网络与考核评估模块 （23） 进行数据交互， 通过用户信用 模块 （24） 形成用户信用体系。 6.如权利要求5所述的通过数字化解决人员考核管理 的系统， 其特征在于， 所述用户信 用模块 （24） 包括用户考核单元 （241） 、 用户用工报 到单元 （242） 和用户借支单元 （243） ， 所述 用户考核 单元 （241） 用于记录用户考核情况， 所述用户用工报 到单元 （242） 用于记录用户用 工报到情况， 所述用户借支单 元 （243） 用于记录用户借支情况。 7.如权利要求6所述的通过数字化解决人员考核管理 的系统， 其特征在于， 所述用户用 工报到单元 （242） 在记录用户用工报 到情况时， 用工企业雇佣工人后， 如工人未报到或在特 定场景下未按时报到， 则计入工人个人信用体系， 并在规定范围内展示给其他平台用户； 用 户借支单元 （243） 在记录用户借支情况时， 平台用户实名认证后， 相互之间可通过平台实现 借支， 如出现未在规定场景下完成整个借支流程的用户， 将 计入用户信用体系， 并在规定范 围内展示给其他平台用户： 且用工企业对雇员的工作进 行评价， 计入用户信用体系， 并在规 定范围内展示给相关的平台用户， 真实记录用户的信用情况,用户针对上级对下级的考核、 结算、 奖罚存在异议的时候， 用户可通过用户申诉通道向上级反馈， 且在进行相应的反馈 时， 用户需要说明相应的原因来 提交申诉， 通过用户申诉通道更好的还原生活中的情况。 8.一种如权利要求1 ‑7任一项所述 考核系统的考核方法， 其特 征在于， 包括如下步骤： S1： 通过考核分析模块 （22） 对人员工作情况进行考核分析， 根据纪律表现、 管理服从 度、 安全文明施工、 工作效率、 工作质量五个维度进行考核， 通过考核评估模块 （23） 对人员 工作情况按照优秀、 合格、 基本合格、 不 合格四个等级 进行考核评估， 且形成用户信用体系； S2： 用户用工报到单元 （242） 在记录用户用工报到情况时， 用工企业雇佣工人后， 如工 人未报到或在特定场景下未按时报 到， 则计入工人个人信用体系， 用户借支单元 （2 43） 在记 录用户借支情况时， 平台用户实名认证后， 相互之 间可通过平台实现借支， 如出现未在规定 场景下完成整个借支流程的用户， 将计入用户信用体系， 且用工企业对雇员的工作进行评 价， 计入用户信用体系， 并在规定范围内展示给相关的平台用户， 真实记录用户的信用情 况； S3： 用户针对上级对下级的考核、 结算、 奖罚存在异议的时候， 用户可通过用户申诉通 道向上级反馈， 且在进 行相应的反馈时， 用户需要说明相应的原因来提交申诉， 通过用户申 诉通道更好的还原生活中的情况。 9.如权利要求4所述的通过数字化解决人员考核管理 的系统， 其特征在于， 所述考核分 析模块 （2 2） 还用于： 对每一位员工进行编号， 并获取当天每一 位员工的到岗情况； 从GPS定位单元 （112） 中获取每一 位已到岗员工的办公位置； 从图像采集单 元 （111） 中获取每一 位已到岗员工的办公动作； 基于预设时间轴， 根据每一位已