(19)国家知识产权局 (12)发明 专利申请 (10)申请公布号 (43)申请公布日 (21)申请 号 202211099359.X (22)申请日 2022.09.08 (71)申请人 深圳市一页科技有限公司 地址 518000 广东省深圳市福田区沙 头街 道新华社区新洲十一街138号万基商 务大厦14A (72)发明人 严福州　甘鑫　王凯　刘新建　 刘志刚　 (74)专利代理 机构 深圳市深联知识产权代理事 务所(普通 合伙) 44357 专利代理师 黄立强 (51)Int.Cl. G06Q 10/10(2012.01) G06F 16/27(2019.01) G06F 21/62(2013.01) (54)发明名称 一种人力资源管理系统及其方法 (57)摘要 本发明公开一种人力资源管理系统及其方 法， 除了完全满足用户对蓝领招聘的功能要求， 例如可进行招聘项目、 职位、 工作地点、 招聘流 程、 候选人信息、 线下渠道信息维护、 第三方话务 系统集成等； 也提供定制化的专项服务， 例如同 时支持组织架构与交付小组、 职位发布动态审核 等功能。 还能实现用户的子用户或招聘渠道的灵 活创建与配置、 招聘流程动态配置、 各用户招聘 项目职位简历等招聘资源共享、 多维度(用户、 小 组、 中心等)的数据统计等， 能极大的提高用户的 招聘效率， 且用户之间可进行取长补短， 从而实 现招聘效益 最大化。 权利要求书1页 说明书5页 附图2页 CN 115471189 A 2022.12.13 CN 115471189 A 1.一种人力资源管理系统， 其特 征在于， 包括： 网关模块： 系统的核心枢纽， 主 要负责系统访问权限控制、 请求分发与限流 等； 用户模块： 主 要负责系统 组织架构、 用户登录验证与信息维护等； 基础功能模块： 主要负责系统项目、 职位、 站点、 客户、 招聘流程等招聘前置信息的维护 等； 候选人模块： 系统核心模块， 主 要负责简 历信息、 候选人信息的创建、 展示与维护等； 报表模块： 主 要负责系统内数据按不同维度进行展示。 2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理系统， 其特 征在于， 还 包括： 客户端模块： 系统核心模块， 主 要用于负责实现PC端与手机端的页面展示。 3.根据权利要求1所述的一种人力资源管理系统， 其特 征在于， 还 包括： 鉴权模块： 主 要负责系统内用户操作的合法性验证、 添加系统访问黑名单； 任务模块： 主 要负责系统内 需要在特定时间进行的业 务处理。 4.一种人力资源管理方法， 其特征在于， 其应用上述权利要求1 ‑3任一项所述的人力资 源管理系统， 包括以下步骤： S10： 用户登录系统， 添加组织架构、 客户、 站点、 项目、 指标等基础信息； S20： 设定简 历库， 自定义 候选人的生成、 分配、 招聘以及管理等 规则； S30： 添加自己的下级用户， 实现自身的资源 共享以及业 务分流； S40： 引入租户概念， 不同租户能够申请共享租户资源， 从而实现不同租户间的资源共 享。 5.根据权利要求4所述的一种人力资源管理方法， 其特征在于， 在所述的S10 中， 包括添 加招聘项目、 职位、 工作地 点、 招聘流程、 招聘人 数等基础信息 。 6.根据权利要求4所述的一种人力资源管理方法， 其特征在于， 在所述的S20中， 包括： 根据招聘需求设定不同类型的简历库， 包括候选人信息的创建、 展示与维护， 并进 行分配和 管理。 7.根据权利要求4述的一种人力资源管理方法， 其特征在于， 在所述的S30中， 包括用户 对子用户或招聘渠道的灵活创建与配置、 招聘流程动态配置， 对系统访问权限控制、 请求分 发与限流。 8.根据权利要求4所述的一种人力资源管理方法， 其特征在于， 在所述的S40 中， 所述的 租户概念是不同的公司， 可以在系统里面以公司的身份进行用户注册， 而后这个用户产生 的数据都属于这个公司， 其 他公司的用户无权查看。权　利　要　求　书 1/1 页 2 CN 115471189 A 2一种人力资源 管理系统及其方 法 技术领域 [0001]本发明涉及人力资源管理技 术领域， 特别涉及一种人力资源管理系统及其方法。 背景技术 [0002]蓝领就业是重要的民生问题之一。 蓝领就业市场上， 最大的局限在于用人单位与 用人单位之间的招聘信息无法共享、 用人单位与求职人员之间的信息不互通及不对等， 导 致就业难、 就职耗时长且招聘效率低的问题。 [0003]随着网络技术的不断发展， 各种招聘平台为单位和企业提供了各种招聘服务选 择， 为了满足用户对蓝领招聘的功能要求， 也提供定制化的专项服务， 极大的提高用户的招 聘效率。 而各个用户之间， 能够做到各种招聘资源共享， 用户之间取长补短， 从而实现招聘 效益最大化。 因此， 在对蓝领的招聘过程中， 开发一种人力资源管理系统及其方法很有必 要。 发明内容 [0004]本发明的主要目的是提供一种人力资源管理系统及其方法， 以提高用户的招聘效 率， 实现不同公司个性化的招聘需求与数据统计， 提供数据可视化服务， 并能保证数据管 理 的安全性与可靠性； 同时能够实现不同用户之间的资源 共享。 [0005]为了实现上述目的， 本发明一方面 提供一种人力资源管理系统， 包括： [0006]网关模块： 系统的核心枢纽， 主 要负责系统访问权限控制、 请求分发与限流 等； [0007]用户模块： 主 要负责系统 组织架构、 用户登录验证与信息维护等； [0008]基础功能模块： 主要负责系统项目、 职位、 站点、 客户、 招聘流程等招聘前置信息的 维护等； [0009]候选人模块： 系统核心模块， 主要负责简历信息、 候选人信息的创建、 展示与维护 等； [0010]报表模块： 主 要负责系统内数据按不同维度的展示 等。 [0011]优选地， 人力资源管理系统还 包括： [0012]客户端模块： 系统核心模块， 主 要用于负责实现PC端与手机端的页面展示。 [0013]优选地， 人力资源管理系统还 包括： [0014]鉴权模块： 主 要负责系统内用户操作的合法性验证、 添加系统访问黑名单等； [0015]任务模块： 主 要负责系统内 需要在特定时间进行的业 务处理。 [0016]本发明还提供一种人力资源管理方法， 包括以下步骤： [0017]S10： 用户登录系统， 添加组织架构、 客户、 站点、 项目、 指标等基础信息； [0018]S20： 设定简 历库， 自定义 候选人的生成、 分配、 招聘以及管理等 规则； [0019]S30： 添加自己的下级用户， 实现自身的资源 共享以及业 务分流； [0020]S40： 引入租户概念， 不同租户能够申请共享租户资源， 从而实现不同租户间的资 源共享。说　明　书 1/5 页 3 CN 115471189 A 3