(19)国家知识产权局 (12)发明 专利申请 (10)申请公布号 (43)申请公布日 (21)申请 号 202211076943.3 (22)申请日 2022.09.05 (71)申请人 深圳市一页科技有限公司 地址 518000 广东省深圳市福田区沙 头街 道新华社区新洲十一街138号万基商 务大厦14A (72)发明人 严福州　曾日雄　蒋烈刚　刘新建　 刘志刚　 (74)专利代理 机构 深圳力拓知识产权代理有限 公司 44313 专利代理师 郭清秀 (51)Int.Cl. G06Q 10/02(2012.01) G06Q 10/10(2012.01) G06F 21/31(2013.01) (54)发明名称 人力资源管理权限控制系统及其方法 (57)摘要 本发明适用于计算机领域， 提供了一种人力 资源管理权限控制系统及其方法， 所述方法包 括： 获取经过筛选的应聘信息， 根据所述应聘信 息结合输入的面试时间， 生成面试信息； 将所述 面试信息通过预先建立的传输通道进行发布； 当 检测到当前时间关联所述面试信息中携带的面 试时间时， 根据面试信息生成第一引导指令， 所 述第一引导指令用于指示第一电子设备对通过 面试身份验证的应聘人员进行移动引导， 以使 得 所述应聘人员进入预设面试区域， 本发明的有益 效果在于： 能够尽量减少人力资源招聘时中间辅 助环节的产生， 将人力资源面试管控权限掌控在 少数级别较高的人员手中， 可以保证一些重要岗 位面试的安全、 顺利完成。 权利要求书2页 说明书8页 附图4页 CN 115409219 A 2022.11.29 CN 115409219 A 1.一种人力资源管理权限控制方法， 其特 征在于， 所述方法包括： 获取经过筛选的应聘信息， 根据所述应聘信息结合输入的面试时间， 生成面试信息； 将所述面试信息通过 预先建立的传输通道进行发布； 当检测到当前时间关联所述面试信 息中携带的面试时间时， 根据面试信 息生成第 一引 导指令， 所述第一引导指 令用于指示第一电子 设备对通过面试身份验证的应聘人员进 行移 动引导， 以使得 所述应聘人员进入预设面试区域； 获取第一电子设备反馈的位置信息， 根据所述位置信息生成指示指令， 所述指示指令 用于指示第二电子 设备发出对相应的面试官进行提醒的第一提示信息， 所述第一提示信息 中包含预设面试区域的位置信息以及距离所述应聘人员到达预设面试区域的预估所用时 长。 2.根据权利要求1所述的人力资源管理权限控制方法， 其特征在于， 所述获取经过筛选 的应聘信息具体包括： 获取所有人员投递的简 历信息； 根据预设条件筛选所述简历信息， 生成第一简历信息， 所述预设条件至少包括学历、 岗 位和工作经验； 将第一简历信息发送给人事部门所在的第一客户端以及面试岗位对应部门所在的第 二客户端， 其中第一 客户端和第二 客户端分别仅允许 经过相应部门限定人员的认证登录； 接收第一客户端和第 二客户端返回的对第 一简历信 息的筛选信 息， 识别所述筛选信 息 中的相同简 历信息， 即得 经过筛选的应聘信息 。 3.根据权利要求2所述的人力资源管理权限控制方法， 其特征在于， 根据 所述应聘信 息 结合输入的面试时间， 生成面试信息具体包括： 将所述应聘信息通过所述传输通道进行发送， 当检测到相关人员的面试请求信息后， 将所述面试请求信息 至少发送给第二 客户端， 所述 面试请求信息中携带意愿面试时间； 接收第二客户端反馈的对所述面试请求信 息进行确认的面试信 息， 所述面试信 息中携 带对意愿面试时间的确认时间。 4.根据权利要求2所述的人力资源管理权限控制方法， 其特 征在于， 所述方法还 包括： 当检测到当前时间处于所述面试时间前的第 一时间段内时， 发出进行身份验证的提示 信息， 所述提示信息用于提示应聘人员 在预设验证区域内进行身份验证， 所述提示信息还 用于提示应聘人员第一电子设备的位置； 当检测到应聘人员通过身份验证时， 指示对应的第二电子设备发出振动提示， 当检测 到相应的面试官输入登录密码时， 指示第二电子设备解除所述振动提示并且发出进行人员 面试准备的第二提示信息， 所述第二提示信息中还携带应聘人员进入预设验证区域的信 息， 其中对应的第二电子设备为与应聘人员面试岗位对应部门绑定的第二电子设备。 5.根据权利要求 4所述的人力资源管理权限控制方法， 其特 征在于， 所述方法还 包括： 当检测到应聘人员通过身份验证时， 根据身份验证完成的时间以及所述面试时间生成 唯一数字验证码， 所述唯一数字验证码用于对预设面试区域的出入锁定装置进行解锁， 所 述出入锁定装置的锁定状态是 经过相应的面试 官输入锁定密码后设置的。 6.根据权利要求2 ‑5任一所述的人力资源管理权限控制方法， 其特征在于， 所述方法还 包括：权　利　要　求　书 1/2 页 2 CN 115409219 A 2指示验证设备对应聘人员进行身份验证， 所述验证设备包括第一电子设备： 当身份验证通过后， 发出携带第一电子设备前往预设面试区域的提示信息， 指示第一 电子设备显示从预设验证区域到预设面试区域的引导路线； 基于第一电子设备在预设时间段内的移动轨 迹计算第一电子设备的移动速度； 当所述移动速度小于 阈值速度和/或检测到第 一电子设备偏离出所述引导路线第 一预 设距离时， 指示第一电子设备发出注意提速的提示， 所述阈值速度为所述引导路线和预设 时长的比值。 7.根据权利要求6所述的人力资源管理权限控制方法， 其特 征在于， 所述方法还 包括: 当所述移动速度不小于阈值速度， 若继续识别第 一电子设备在若干子引导路线内的移 动速度均不小于阈值速度时， 判定应聘人员可能会提前到 达预设面试区域； 计算第一电子设备在若干子引导路线内的平均移动速度， 根据 所述平均移动速度计算 从预设验证区域到预设面试区域的预估时长， 根据所述预设时长和预估时长的差值计算提 前到达时长； 根据所述提前到达时长， 指示第二电子设备向出入锁定装置发送双层锁解除指令， 所 述双层锁解除指令用于指示所述出入锁定装置通过输入的唯一数字验证码执行解锁， 当检 测到唯一数字验证码输入后， 将应聘人员到达预设面试区域的信息发送给所述第一客户 端。 8.根据权利要求5所述的人力资源管理权限控制方法， 其特征在于， 所述方法还包括： 允许第二电子设备获取相关指令 输入后， 对所述出入锁定装置执 行解锁或关锁指令 。 9.一种人力资源管理权限控制系统， 其特 征在于， 所述系统包括： 获取和生成模块， 用于获取经过筛选的应聘信息， 根据所述应聘信息结合输入的面试 时间， 生成面试信息； 发布模块， 用于将所述 面试信息通过 预先建立的传输通道进行发布； 面试引导模块， 所述面试引导模块用于： 当检测到当前时间关联所述面试信息中携带 的面试时间时， 根据面试信息生成第一引导指令， 所述第一引导指令用于指示第一电子设 备对通过面试身份验证的应聘人员进行移动引导， 以使得所述应聘人员进入预设面试区 域； 提示模块， 所述提示模块用于： 获取第一电子设备反馈的位置信 息， 根据所述位置信 息 生成指示指令， 所述指示指令用于指示第二电子设备发出对相应的面试官进 行提醒的第一 提示信息， 所述第一提示信息中包含预设面试区域的位置信息以及距离所述应聘人员到达 预设面试区域的预估所用时长 。权　利　要　求　书 2/2 页 3 CN 115409219 A 3