(19)国家知识产权局 (12)发明 专利申请 (10)申请公布号 (43)申请公布日 (21)申请 号 202211068921.2 (22)申请日 2022.08.31 (71)申请人 杭州君云信科商业管理有限公司 地址 311215 浙江省杭州市萧 山区盈丰街 道平澜商务中心 2幢5层 (72)发明人 王波　叶梦婷　敖璇　李燕　 (74)专利代理 机构 北京酷爱智慧知识产权代理 有限公司 1 1514 专利代理师 汪弟杰 (51)Int.Cl. G06Q 10/10(2012.01) G06F 16/9535(2019.01) G06K 9/62(2022.01) (54)发明名称 一种人岗匹配招聘系统及方法 (57)摘要 本发明提供的一种人岗匹配招聘系统及方 法， 系统包括经纪人客户端： 用于供经纪人登录 后， 进入经纪人管理界面； 经纪人管理界面用于 供经纪人对其下属的岗位信息和简历信息进行 管理， 并自动为简历信息匹配岗位信息， 或者是 为岗位信息匹配简历信息； 求职者客户端： 用于 供求职者登录后， 进入求职者管理界面； 求职者 管理界面录入简历信息， 将简历信息传给经纪人 客户端。 人岗匹配招聘系统可以供经纪人管理旗 下的企业和求职者， 并自动为求职者匹配岗位， 运用经纪求职模式+人岗匹配技术解决了现有技 术存在的求职难、 招工难的问题， 同时也方便求 职者及时了解求职情况， 提升求职 体验和招聘效 率。 权利要求书2页 说明书7页 附图2页 CN 115392877 A 2022.11.25 CN 115392877 A 1.一种人岗匹配招聘系统， 其特 征在于， 包括： 经纪人客户端： 用于供经纪人登录后， 进入经纪人管理界面； 所述经纪人管理界面用于 供所述经纪人对其下属的岗位信息和简历信息进 行管理， 并自动为所述简历信息匹配所述 岗位信息， 或者是为所述岗位信息匹配所述简 历信息； 求职者客户端： 用于供求职者登录后， 进入求职者管理界面； 所述求职者管理界面录入 所述简历信息， 将所述简 历信息传给 所述经纪人客户端。 2.根据权利要求1所述人岗匹配招聘系统， 其特 征在于， 所述经纪人 管理界面包括： 企业管理单 元： 用于创建并管理多个企业的基本信息； 岗位管理单 元： 用于创建并管理多个所述企业的所述岗位信息； 简历管理单元： 用于接收、 创建并管理多个求职者的所述简历信 息； 当针对一所述简历 信息发起第一指令时， 将所述简 历信息移入人岗匹配单 元； 人岗匹配单元： 用于为接收到的所述简历信息匹配至少一个所述岗位信息， 或者是为 所述岗位信息匹配至少一个所述简历信息， 根据匹配的所述简历信息以及所述岗位信息生 成匹配记录； 当针对一所述匹配记录发起第二指令时， 对所述匹配记录进行淘汰操作或通 过操作。 3.根据权利要求2所述人岗匹配招聘系统， 其特 征在于， 所述人岗匹配单元具体用于： 分析所述简历信 息， 以得到所述求职者的求职信 息， 所述 求职信息包括历史工作经验、 期望工作地或期望岗位； 读取所述岗位管理单元中的所述岗 位信息， 分别计算所述求职信息与所有 岗位信息的相似度， 将所述简历信息匹配给相似度 最高的至少一个所述岗位信息， 或者是将所述岗位信息匹配给相似度最高的至少一个所述 简历信息。 4.根据权利要求2所述人岗匹配招聘系统， 其特 征在于， 所述人岗匹配单元具体用于： 分析所述简历信息， 以得到所述求职者进行过所述通过 操作的历史岗位信息， 读取所述岗位管理单元中的所述岗位信息， 分别计算所述历史岗位 信息与所有岗位信息的相似度， 将所述简历信息匹配给相似度最高的至少一个所述岗位信 息。 5.根据权利要求2所述人岗匹配招聘系统， 其特 征在于， 所述人岗匹配单 元具体用于： 当对所述匹配记录进行淘汰操作时， 将所述匹配记录对应的简历信 息退回给所述简历 管理单元； 当对所述匹配记录进行通过操作时， 将所述匹配记录移入面试 管理单元； 所述经纪人 管理界面还 包括： 面试管理单元： 用于接收所述匹配记录； 当针对一所述匹配记录发起第 三指令时， 设置 所述匹配记录的面试状态或面试 结果。 6.根据权利要求5所述人岗匹配招聘系统， 其特 征在于， 所述面试管理单元还用于： 当设置所述匹配记录的面试结果为通过面试时， 将所述匹配记录移入所述入职管理单 元； 当设置所述匹配记录的面试结果为未通过面试时， 将所述匹配记录对应的简历信息退 回给所述简历管理单 元； 所述经纪人 管理界面还 包括：权　利　要　求　书 1/2 页 2 CN 115392877 A 2入职管理单元： 用于接收所述匹配记录； 当针对一所述匹配记录发起第四指令时， 设置 所述匹配记录中求职者的入职状态； 当所述求职者的入职状态为离职 时， 将所述求职者的 简历信息退回给 所述简历管理单 元。 7.根据权利要求6所述人岗匹配招聘系统， 其特 征在于， 所述求职者管理界面用于供求职者 查看其简 历信息的所述 面试状态或面试 结果。 8.一种人岗匹配招聘方法， 其特 征在于， 包括： 经纪人登录经纪人客户端后， 对其下属的岗位信息和简历信息进行管理， 并自动为所 述简历信息匹配所述岗位信息， 或者是为所述岗位信息匹配所述简 历信息； 求职者登录求职者客户端后， 录入所述简历信息， 将所述简历信息传给所述经纪人客 户端。 9.根据权利要求8所述人 岗匹配招聘方法， 其特征在于， 所述对其下属的岗位信 息和简 历信息进行 管理， 并自动为所述简 历信息匹配所述岗位信息具体包括： 创建并管理多个企业的基本信息； 创建并管理多个所述企业的所述岗位信息； 接收、 创建并管理多个求职者的所述简历信息； 当针对一所述简历信息发起第一指令 时， 为所述简历信息匹配至少一个所述岗位信息， 或者是为所述岗位信息匹配至少一个所 述简历信息， 根据匹配的所述简历信息以及所述岗位信息生成匹配记录； 当针对一所述匹 配记录发起第二指令时， 对所述匹配记录进行淘汰操作或通过操作。 10.根据权利要求8所述人岗匹配招聘方法， 其特征在于， 所述为所述简历信息匹配至 少一个所述岗位信息具体包括： 分析所述简历信 息， 以得到所述求职者的求职信息， 所述求职信 息包括历史工作经验、 期望工作地或期望岗位； 读取所述岗位管理单元中的所述岗位信息， 分别计算所述求职信 息与所有岗位信息的相似度， 将所述简历信息匹配给相似度最高的至少一个所述岗位信 息， 或者是将所述岗位信息匹配给相似度最高的至少一个所述简 历信息。权　利　要　求　书 2/2 页 3 CN 115392877 A 3