(19)国家知识产权局 (12)发明 专利申请 (10)申请公布号 (43)申请公布日 (21)申请 号 202210968038.2 (22)申请日 2022.08.12 (71)申请人 广东电网有限责任公司东莞供电局 地址 523000 广东省东莞 市东城街道东城 路东城段239号 申请人 南方电网科 学研究院有限责任公司 (72)发明人 彭志彪　黄国欢　李聪　陈盛燃　 李晨　张忠豪　袁展图　陈华干　 (74)专利代理 机构 北京集佳知识产权代理有限 公司 11227 专利代理师 杨艺 (51)Int.Cl. G06Q 10/06(2012.01) G06Q 10/10(2012.01) (54)发明名称 人员安全责任制履职评价指标权重体系构 建方法及系统 (57)摘要 本发明涉及评价分析技术领域， 公开了人员 安全责任制履职评价指标权重体系构建方法及 系统。 本发 明根据目标人员的职责清单确定相应 安全责任制履职评价指标体系的层次结构， 对指 标体系中的杜绝类指标进行提前赋值； 根据层次 结构确定指标体系中除去杜绝类指标后的各级 指标， 采用A HP法计算所确定的各级指标的权重， 根据权重计算结果至少求取最低级指标的主观 权重， 并采用熵权法至少求取最低级指标的客观 权重， 最后结合主观权重和客观权重计算相应级 指标的综合权重， 根据综合权重计算结果和杜绝 类指标的权重设置结果生成并输出人员安全责 任制履职评价指标权重体系。 本发明能够自动、 高效、 准确地实现对人员安全责任制履职评价指 标权重体系的构建。 权利要求书2页 说明书9页 附图7页 CN 115293609 A 2022.11.04 CN 115293609 A 1.一种人员安全责任制履职评价指标权 重体系构建方法， 其特 征在于， 包括： 获取目标人员的职责清单， 根据所述职责清单确定所述目标人员的安全责任制履职评 价指标体系的层次结构； 确定所述安全责任制履职评价指标体系中的杜绝类指标， 将各所述杜绝类指标的权重 设置为对应预置 权重阈值； 根据所述层次结构确定所述安全责任制履职评价指标体系中除去所述杜绝类指标后 的各级指标， 采用AHP法计算所确定的各级指标的权重， 根据得到的权重计算结果至少求取 最低级指标的主观权 重； 对所确定的各级指标， 采用熵权法至少求取 所述最低级指标的客观权 重； 结合所述主观权重和所述客观权重计算相应级指标的综合权重， 根据得到的综合权重 计算结果和所述杜绝类指标 的权重设置结果生成并输出人员安全责任制履职评价指标权 重体系。 2.根据权利要求1所述的人员 安全责任制履职评价指标权重体系构建方法， 其特征在 于， 所述采用AHP法计算所确定的各级指标的权 重， 包括： 按照级别从高到低的顺序依次求取 各级指标的权 重； 其中， 每级指标的权 重求取过程包括： 对所确定的各i级指标的相对重要性进行两两比较打分， 得到i级指标判断矩阵， 对所 述i级指标判断矩阵进 行一致性校验， 在一致性校验通过后对 所述i级指标判断矩阵求取最 大特征向量， 得到各i级指标的权 重； 所述i表示指标级别。 3.根据权利要求2所述的人员 安全责任制履职评价指标权重体系构建方法， 其特征在 于， 所述最低级指标为二级指标， 所述根据得到的权重计算结果至少求取最低级指标的主 观权重， 包括： 将采用AHP法计算得到的一级指标的权重与二级指标的权重相乘， 将得到的结果作为 相应二级指标的主观权 重。 4.根据权利要求1所述的人员 安全责任制履职评价指标权重体系构建方法， 其特征在 于， 所述采用熵权法至少求取 所述最低级指标的客观权 重， 包括： 获取目标 人员的历年履职评价指标权 重数据； 对所述历年履职评价指标权 重数据进行 标准化处理， 得到履职评价指标权 重矩阵； 至少计算 最低级指标的熵权， 将得到的计算结果作为相应级指标的客观权 重。 5.根据权利要求1所述的人员 安全责任制履职评价指标权重体系构建方法， 其特征在 于， 所述结合所述主观权 重和所述 客观权重计算相应级指标的综合权 重， 包括： 按照下式计算相应级指标的综合权 重： λi＝α1θi+α2ωi 式中， λi表示i级指标的综合权重， θi表示i级指标的主观权重， ωi表示i级指标的客观 权重， α1为主观权 重影响系数， α2为客观权重影响系数， α1+α2＝1。 6.根据权利要求1所述的人员 安全责任制履职评价指标权重体系构建方法， 其特征在 于， 所述将各 所述杜绝类指标的权 重设置为对应预置 权重阈值， 包括： 设置各所述杜绝类指标的对应预置 权重阈值均为 ‑100％。 7.一种人员安全责任制履职评价指标权 重体系构建系统， 其特 征在于， 包括：权　利　要　求　书 1/2 页 2 CN 115293609 A 2确定模块， 用于获取目标人员的职责清单， 根据所述职责清单确定所述目标人员的安 全责任制履职评价指标体系的层次结构； 设置模块， 用于确定所述安全责任制 履职评价指标体系中的杜绝类指标， 将各所述杜 绝类指标的权 重设置为对应预置 权重阈值； 第一求取模块， 用于根据所述层次结构确定所述安全责任制履职评价指标体系中除去 所述杜绝类指标后的各级指标， 采用AHP法计算所确定的各级指标的权重， 根据得到的权重 计算结果至少求取最低级指标的主观权 重； 第二求取模块， 用于对所确定的各级指标， 采用熵权法至少求取所述最低级指标的客 观权重； 体系生成模块， 用于结合所述主观权重和所述客观权重计算相应级指标的综合权重， 根据得到的综合权重计算结果和所述杜绝类指标 的权重设置结果生成并输出人员安全责 任制履职评价指标权 重体系。 8.一种电子设备， 包括存储器、 处理器及存储在所述存储器上并可在所述处理器上运 行的计算机程序， 其特征在于， 所述处理器执行所述程序时实现如权利要求1至6任一项所 述的人员安全责任制履职评价指标权 重体系构建方法。 9.一种非暂态计算机可读存储介质， 其上存储有计算机程序， 其特征在于， 所述计算机 程序被处理器执行时实现如权利要求 1‑6任一项所述的人员安全责任制履职评价指标权重 体系构建方法。 10.一种计算机程序产品， 包括计算机程序， 其特征在于， 所述计算机程序被处理器执 行时实现如权利要求1 ‑6任一项所述的人员安全责任制履职评价指标权 重体系构建方法。权　利　要　求　书 2/2 页 3 CN 115293609 A 3